一律竞争 - 优胜劣汰 - 扬长避短 - 人尽其才
当今企业间的竞争，，，归根结底是人才的竞争。。人才是企业的资源，，，人才是最名贵的财产，，，集团的大门对所有有志于公司事业的人洞开着。。
公司的用人标准是：
具备立异意识和一直进取精神。。
公司的竞争机制是：
能者上，，，平者让，，，庸者下。。
公司竭尽所能做到：
人适其位，，，位适其人。。
公司不但通过待遇留人，，，公司更愿通过事业留人，，，情绪留人。。
释义：
一律，，，这是作为大写的人所孜孜以求的。。有了这样的情形与气氛，，，竞争也就会是公正的。。在人才生长上，，，人们最盼愿的也就在于此。；；；DB电子置业集团出于这种思量，，，把一律竞争，，，优胜劣汰，，，扬长避短，，，人尽其才作为人才理念，，，目的就是要遵照人才生长的正通例律，，，人人都在一个配合的起跑线上竞争，，，优者上、劣者下；；；；同时，，，对人才不苛求，，，扬其长、克其短，，，在施展充分他们作用的同时资助他们更好生长。。有了这样的人才观、这样的人才生长情形，，，也就能够实现人尽其才的目的；；；；而在JDB电子人尽其才，，，也就能够形成人人盼成才、人人能成才的优异气氛，，，进入良性循环。。